Многим уже надоело проходить собеседования: «Смотрите резюме — что вам ещё нужно?!» 😅 Но именно беседа показывает ваш потенциал. И вот 5 ключевых вопросов и ответов на них, чтобы работодатель сказал: «Берём!» 1. Расскажите о вашем опыте ❌ Не пересказывайте биографию. ✅ Говорите про проекты и результаты: кто вы → ключевые достижения → зачем пришли на позицию. 2. Кем вы видите себя через пять лет ❌ «Планирую купить дом в Барселоне» — так не надо! ✅ «Хочу работать с более сложными задачами, например, делать Х» — покажите свои стремления, ориентиры. Потому что работодатель хочет понять, какой вы строите карьерный путь — и совпадает ли он с путём компании. 3. Какие ваши сильные стороны ❌ «Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — это просто общие слова. ✅ Дайте конкретику и примеры: «Работа с неопределённостью — в проекте X сделал У, что позволило выпустить продукт вовремя». 4. Какие ваши слабые стороны ❌ «Я перфекционист» или «слишком много работаю» ✅ Надо честно и профессионально показать зоны роста. «Мне не всегда даётся делегирование, но теперь я всё чаще распределяю задачи и подключаюсь только к критичным вопросам». 5. Почему мы должны выбрать именно вас ❌ Не стоит перечислять качества из резюме: «Ответственный, коммуникабельный…» ✅ Покажите свою ценность и конкретный результат: «В прошлом проекте сделал Х, это увеличило показатель на 10%. Мой опыт поможет решить ваши текущие задачи». 💡 В IT-академии Lad мы готовим выпускников к собеседованиям — и уделяем особое внимание вот таким простым вопросам. Потому что именно они показывают ваши софт скиллы, вашу мотивацию и способность думать стратегически. А это работодатели ценят порой даже больше, чем просто красивое резюме.