❗️❗️❗️❗️❗️❗️в Сочи на площадке (РУТ) МИИТ в рамках ОБРФЕСТа стартует Круглый стол Экспертного совета Государственной Думы по непрерывному образованию: «Университеты, сфера СПО и молодёжь: стратегические приоритеты государственной политики». 🎙 Илья Коршунов, сопредседатель Экспертного Совета Госдумы РФ по непрерывному образованию, заместитель Директора Института образования НИУ ВШЭ, обозначил рамку дискуссии — необходимо сделать акцент на три темы, которые в новых условиях требуют конкретизации: 1.Свобода. Должна ли она быть чем-то ограничена в сфере ДПО? 2.Инновации. Как после верификации в ДПО транслировать их в систему основного образования? 3.Кадры. Как поддерживать и обучать людей, чтобы они не переставали быть такими же интересными, как сейчас. «1.Дополнительное профессиональное образование сегодня — это поле свободы, в котором рождаются инновации. Современное образование, как промышленность и экономика, постоянно обновляется. И механизм ДПО как раз и обеспечивает это обновление. В отличие от основного образования, здесь пока нет жестких нормативных документов, которые обязывают нас делать то, что не соответствует запросам экономики. Напротив, мы должны максимально этим запросам соответствовать, искать востребованные людьми нормы и правила. Мы проводим исследования и видим: за инновации люди голосуют рублем. Это лучшая проверка того, что мы делаем. Ключевой вызов: нужно найти способы переносить инновации из ДПО в основное образование. Это вызов и для законодателей, и для нормативной базы. 2. Дополнительное образование — это инструмент, который верифицирует инновации и подтверждает, нужны они или нет. Если мы хотим понять будущие тренды, мы должны посмотреть, что происходит в сфере ДПО. По факту это уже не просто обучение, а консультирование, сопровождение проектов и многое другое. 3.В системе ДПО работают кадры, которые более инновационны, открыты и коммуникабельны. Люди, занятые в инновациях, всегда общаются по-другому. Приведу пример: в любом университете отдел ДПО перед праздниками — самое шумное место. Это признак открытости и настроя на новое. Проблема в том, что этих людей пока недостаточно вовлекают в основные образовательные программы. Их «бьют», а они только крепчают. Но мы должны таких сотрудников поддерживать, беречь, обучать новым технологиям и через них внедрять инновации в основной процесс». ❗️НОП — генеральный интеллектуальный и информационный партнёр форума 👻 Канал НОП в MAX #НОП