Лен, напишу максимально кратко из своих наблюдений, если будет интересно дальше - можем поговорить более предметно лично Что им свойственно. Повторюсь, зумеры имеют четкое деление на: ответственных и прокрастинирующих без конца. Про тех, у которых "горит" в одном месте и которые все про себя понимают, я напишу ниже, сейчас про средний срез. Обращаю внимание - пишу как представитель работодателя и наблюдаю за этими птенчиками со стороны Что им свойственно 1. Прийти на собеседование в мятой футболке, рваных джинсах и прямо на собеседовании при разговоре, например с директором компании, без извинений отвлечься на мессенджер или телефонный звонок 2. Им свойственно сильно завышать свои ЗП ожидания, вплоть до 200 т.р. И на вопрос: чем эта сумма обоснована - просто получить ответ, что это мой уровень комфорта, я так привык. 3. Могут назвать и иную сумму, вполне адекватную, но часто и слишком низкую, что тоже настораживает. Потому что нужно элементарно посчитать, сколько денег нужно на съем квартиры (условно), проезд, питание. Для них это высшая математика. То есть для них ЗП - не метод мотивации и возможности удовлетворения потребностей, а некая аморфная сущность, присущая просто факту работы. 4. Они не вариативны и видят только одно единственное решение задачи, а их может быть миллион. 5. Они с трудом учатся на своих же ошибках. 6. Они могут просто утром не приехать на работу, никого не предупредив, и если ему позвонит руководитель с вопросом "ты где?", могут спокойно ответить, что мол сорян, проспал, но в целом мне вообще сложно приезжать к 9. Просто поставить перед фактом 7. На сменку в офисе могут надеть сланцы, могут по пять раз ходить курить электронки, гонять кофе кругами. Пообедают - и не посчитают нужным убрать за собой крошки или насыпать зерно в кофемашину, если закончилось (некий эгоизм) 8. Питаются в основном фаст-фудом, бизнес-ланчами, часто ездят на такси 9. Многие продолжают жить с родителями (22,23,24 ...года) 10. Они приходят в компанию "попробовать себя", их не "парит" то, что в резюме будет написано, что в среднем он на одном месте работал 2-3 мес, могут спокойно сказать: знаете, это не мое, встать и уйти 11. Не склонны к анализу и выявлению связи действия - последствия 12. Они живут в понятиях стартап, проджект, гайд и т.п. Да, они круты в цифровых технологиях и со свистом могут быстро сделать красивую аватарку, настроить впн, установить приложение, но все это не имеет ничего общего с реальностью, когда нужно разобраться, что такое остаток отпуска и как правильно оформить заявление, у кого спросить, как пройти в библиотеку, где взять необходимые документы. То есть с одной стороны они продвинуты в вопросах маркетплейсов, соцсетей, сервисов доставки еды, с другой - элементарно госуслуги их вгоняют в ступор При этом: Залипают ли они во время работы в телефоне? - Нет, не залипают, невероятно, но факт ЗП для них вообще не самоцель в привычном для нас понимании. Ну то есть если у их родителей это был: отдых, покупка авто, выплата ипотеки, вклады, то для этих ребят, повторюсь, это скорее некий атрибут. Я бы вообще отметила, что у них отсутствует мотивация как таковая в принципе. Многие предпочитают удаленку.