‍Все говорили, что в IT легко попасть. Оказывается, туда сложно попасть правильно Компании жалуются на дефицит IT-специалистов. При этом половина резюме летит в корзину. Потому что рынок изменился — а многие кандидаты этого ещё не заметили. В апреле 2026 года в Москве проходит конференция «Битва за IT-таланты». Собираются 150+ HR-директоров и тимлидов из ведущих компаний — и обсуждают одну проблему: найти нужного человека становится всё сложнее, даже когда кандидатов много. Вот что происходит на рынке прямо сейчас: ⚡️ AI уже автоматизирует подбор — резюме отсеиваются алгоритмами до того, как их увидит человек. ⚡️ Компании переходят на data-driven найм — интуиция HR больше не решает. ⚡️ Soft skills стали фильтром на входе — командная работа и коммуникация проверяются наравне с техническими навыками. ⚡️ Обучение сотрудников внутри компании растёт — потому что «готовых» найти всё дороже. Как объясняют эксперты конференции: сотрудники не теряются — их теряют. И это работает в обе стороны: рынок открыт для тех, кто понимает новые правила. Кого это касается прямо сейчас: — Тех, кто хочет войти в IT и выбирает, чему учиться. — Тех, кто уже в профессии и не уверен, актуальны ли его навыки. — HR и тимлидов, которые перестраивают процессы найма. Подробнее: it-forums.ru Вывод простой: обучение в IT — это не старт, это постоянный режим. Компании конкурируют за тех, кто умеет работать с AI, мыслить данными и учиться на ходу. Если вы сейчас выбираете направление — смотрите не на популярность курса, а на то, что реально нужно рынку в 2026-м.