«НЕ ПАДАТЬ РАНЬШЕ ВЫСТРЕЛА!» 🔫 или как разобрали два наших небольших запроса по трудовому праву Первый случай: Девушка по имени А. работает 🧑‍💼 в должности «Аналитика 1С» И тут работодатель решил по лёгонькому пути (без сокращения и без соглашения сторон) подвести к «самоувольнению» и начал выдвигать императивные требования либо: 🚩подписать ДИ (должностную инструкцию с рядом функциональных обязанностей, которые очень далеки от специализации аналитика, 🚩либо написать по собственному желанию. Далее Работодатель направляет требование (в пятницу вечером) о предоставлении объяснений 🪶 Мы провели консультирование, подготовили объяснение. Результат: ✅девушка работает дальше и никаких должностных инструкций подписывала. ✅ без суда и без жалобы в ГИТ Само по себе включение новых требований без соответствующей процедуры уведомления 📣 работника являются неправомерными и необоснованными, так как попадают по действие ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 🛑 Не стоит подписывать заявление по собственному желанию, если есть желание работать дальше. 🛑 Не стоит падать раньше времени, если получили императивные требования от работодателя. ☝️ ПРАВОВАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКЕ - опция, которая доступна только самому работнику, но никак не его руководству. Второй случай будет в ближайших публикациях 🤝 Заметили волну увольнений и сокращений?