вы говорите, что на зумеров нельзя положиться, нельзя доверить им задачи, что они ленивы и эгоцентричны. что не умеют работать и очень ранимые. [во-первых] не стоит мерить по паре людей всё поколение. [во-вторых] склонность к обобщению ни к чему хорошему не приводит. да и делать выводы о человеке и его работоспособности по принадлежности к году рождения — неразумно. ну и [в третьих] пожалуй, самое важное, зумеры могут быть трудоголиками, они амбициозны, и при этом умеют сохранять баланс, ведут экологичную коммуникацию, из-за чего снижается уровень пассивной-агрессии и возрастает эффективность работы. да, они уходят оттуда, где им неинтересно оставаться как в плане ценностей, так и в плане карьерного роста. они следуют ценностям, интересу. и благодаря зумерам есть шанс перейти на зеленый уровень по спиральной динамике. // немного статистики: 1/ 70% зумеров заявили, что развивают профессиональные навыки для продвижения по службе хотя бы раз в неделю 2/ они активно меняют работодателей в поисках лучших условий — 31% планируют сменить работу в ближайшие два года. 3/ для зумеров важна смысловая нагрузка работы — 54% считают, что работа должна быть значимой. [ источник: Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey ] мир меняется и меняют его свободные от предрассудков люди, идущие вперёд и верящие что впереди что-то хорошее, даже если перед глазами туман. [ а вообще теория поколений полная чушь, да и не стоит забывать о growth mindset ]