Российские айтишники начали массово занижать опыт и навыки, чтобы найти работу, пишут СМИ. Компании стали чаще искать миддлов и избегать опытных кандидатов из-за споров с начальством, быстрой потери мотивации и ухода при появлении других офферов. В итоге специалисты идут на позиции уровнем ниже, где работа проще, ответственности меньше и можно совмещать две–три работы.