🆕Выгорание не молодеет: главные драйверы «тихого увольнения» — специалисты с опытом Исследование бизнес-центра «Рублево Бизнес Парк» (опрошено более 1650 офисных сотрудников) разошлось с популярным нарративом. Согласно данным Forbes, 55% российских специалистов хотя бы иногда работают в режиме выполнения только минимальных обязанностей. • Основная аудитория этого тренда — люди старше 35 лет (70%). • Еще 27% приходятся на возраст 25–35 лет. • Доля зумеров до 25 лет среди практикующих «тихое увольнение» составила всего 2%. На старте карьеры мотивация к самореализации выше, и только после многолетней гонки приходит осознанное решение не выгорать. ▪️39% респондентов перестают стараться из-за стагнации зарплаты при растущем объеме задач. 17% — результат хронических перегрузок, 15% — разочарование в системе премирования, где поощряют «любимчиков», а не реальную отдачу. ▪️При этом почти 20% опрошенных находятся в таком режиме осознанно больше года. Среди них преобладают сотрудники со стажем в компании от трех лет. ▪️40% участников опроса считают «тихое увольнение» новой реальностью, с которой бизнесу придется смириться. Только 14% полагают, что рост безработицы заставит вернуться к прежней модели работы. 🔽 Полную информацию можно прочитать в официальном источнике — Forbes. https://www.forbes.ru/young/557358-tihoe-uvol-nenie-okazalos-nepopularnym-u-rossijskih-zumerov