Иерархическая структура управления заключается в том, что в любом управлении, чётко определенные функции, права и обязанности сотрудников, за управление отвечает центральный узел. Вы не найдёте в мире или в многотысячелетней истории примеров, когда большинство людей могли управлять отделом проектирования, предприятием или страной. Кто бы и что не говорил, всегда управляет небольшое кол-во людей (будь то руководитель стройки или начальники отделов, руководство предприятия или министры с Президентом). Почему❓ Представьте себе ситуацию на примере завода, где работает 1000 человек, они захотели управлять заводом. Вы представляете сколько будет между ними разногласий❓ Один будет говорить, что моя работа важнее твоей, поэтому мне надо платить больше, другой будет говорить, что у него выслуга лет больше, другой скажет я сильнее, ну в общем будет сыр бор и работа будет стоять. Конкуренция и соперничество будет одним словом, все друг с другом переругаются и на этом всё закончится. Ровно как в школе, когда старостой выбирают одного человека, а не весь класс. В общем и целом, кто говорит, что иерархическая система не работает, надо делать так, а не так, это всё лирика и чушь, а не факты. Факты — это многотысячелетняя история государств, где всегда управленцами были выдающиеся или глупые люди, при которых заводы и фабрики, наука и технологии, или угасали или процветали. В любом месте общества есть лидер 🔤 Не у всех людей есть управленческие способности. Ответственность за коллектив, выполненную работу, нервы тратить, дополнительную нагрузку по управлению на рабочем участке или предприятии брать захотят далеко не все. Кажется, легко управлять❓ Попробуй🔤😉 ————————————————— Обязательно поделись этим постом.✔️ #технология #строительство #it #программирование