Пришло время для постановки задач по ИПР - индивидуальному плану развития. Проводим с сотрудниками каждый год. Есть у нас положение, делюсь им с вами. Часть задач закрыта, но не сложно разработать для себя. 🐋 Люблю этот инструмент. Он позволяет синхронизироваться с сотрудником, понять его настрой, видение, ожидания. Когда начинали, было страшновато. А как вести диалог, а что делать, если услышу что-то неприятное. Много тревоги. Но после первого раза появилось четкое ощущение - как это круто. У нас небольшая компания, но все равно в рутине порой забываешь остановиться и задать важные вопросы сотруднику. 🔥 Если такое у вас есть! 👍Хочу внедрить, но боюсь 🤝 Лечу делать!