О джунах 6 июня 2025 | ЦИПР, Нижний Новгород | 4.05 Я (мысленно) в Нижнем Новгороде в 1896 году. На нижегородской ярмарке событие мирового масштаба - Всемирная выставка. Тысячи людей обмениваются взглядами на самые современные технологии. Переношусь в свое детство. Мне 8 лет, я на нижегородской ярмарке. На ней событие другого «мирового» масштаба - «Мир кожи и меха». Я вижу бесконечные базарные ряды. Еще 8 лет вперед и я уже в новом павильоне нижегородской ярмарки, на концерте группы Ленинград - событие для города. И вот я снова здесь, в 2025 году, на конференции ЦИПР, событии снова мирового масштаба. Тысячи людей обмениваются взглядами на информационные технологии и конечно же на AI.  Вот какая мысль часто мелькает в докладах выступающих. Искусственный интеллект уже может делать простую работу, он уже заменяет джунов, стажеров и младший линейный персонал. Никто этого не произносит вслух, но зачем теперь корпорациям вчерашние студенты? Нам теперь нужны только готовые синьоры и старшие менеджеры. И это порождает HR проблему - где брать готовых высококвалифицированных специалистов? Самые продвинутые HR-директора знают ответ и удваивают ставку на корпоративное образование. В конце концов, это не новая проблема. В авиации никто не сажает за кресло пилота авиалайнера с пассажирами. Креслу КВС предшествует 5-10 лет летной школы, тренажеров и работы вторым пилотом.  Интересно, что проблему осознают и высшие учебные заведения. Они также удваивают ставку на образование. Они понимают, что образование ради корочки скоро будет просто не нужно.  Искусственный интеллект не отберет у студентов работу. Он заставит их учиться, учиться и еще раз учиться. Сингулярность грядет.