Как тебя не повышают 😑 Впервые сходил на перформанс‑калибровку в прошлую пятницу На этой сессии менеджеры (у дизайнеров — продакт‑лиды и диз‑лиды) обсуждают перформанс своих ребят, исходя из продуктового импакта, матрицы компетенций и общего опыта взаимодействия. Сравнивают прогресс с прошлым циклом ревью, а также с другими дизайнерами разных грейдов Процедура должна помогать принимать взвешенные решения. Вроде выходит справедливо, если в процессе обсуждение примерно зрелое Что влияет на оценку. По приоритетам 1️⃣ Ощущение и знание у нужного круга людей, что делаешь свою работу хорошо → Вовлечённость, прозрачность и публичность 2️⃣ Как хорошо ты делаешь свою работу на самом деле → Сильный крафт 3️⃣ Насколько на тебя можно положиться в моменте и на дистанции → Сильные софт-скилы 4️⃣ Простота в коммуникации → Аутпут проще (как минимум не сложнее) инпута, Хорошая речь, Отзывчивость, Чувство юмора Не претендую на истину. Всего лишь делюсь первым опытом. Если интересна тема внешнего восприятия в контекте работы дизайнера, то горячо рекомендую почитать 📙 блог Marina Krutchinsky Khmelev