📢 В ОАО «РЖД» разработана и внедрена Модель цифровых компетенций. В 2026 году пройти оценку по ней предстоит всем руководителям и специалистам компании. 💡 Структура модели базируется на 5️⃣ метакомпетенциях, которые охватывают ключевые аспекты работы в современной среде: от ИТ-кругозора до управления ИТ-проектами. Причём учтена и специфика деятельности разных категорий персонала, поэтому требования дифференцированы. 💻 Так, для исполнительского уровня в приоритете базовые цифровые компетенции - умение пользоваться офисными программами, сервисами РЖД, а также знание основ кибергигиены. 🌐 От руководителей (операционного, тактического и стратегического уровней) требуются быть настоящими проводниками цифровой культуры и умение управлять цифровыми командами, которые задействованы в процессах автоматизации и цифровизации. 🔍 В 2025 году оценку уровня развития цифровых знаний и навыков прошли более 16 тыс. работников ОАО «РЖД». 🖱 В текущем году тестирование предстоит пройти всем руководителям и специалистам компании. 🕓 Как сообщает «Гудок», периодичность регулярной оценки цифровых компетенций – один раз в три года с возможностью прохождения внеплановой оценки раз в полугодие, чтобы проанализировать динамику после развивающих мероприятий.