HH мёртв? Проверила со стороны нанимающего. Оффтоп: я предпочитаю искать людей руками – цикл дольше, но качество выше. Работные каналы раньше давали быстрый результат, но разбор откликов почти всегда означает много потраченного времени и часто впустую. Эксперимента ради выложила вакансию Product Manager с релокацией в Ташкент в регионе Москва. Интересно было посмотреть, кто откликается, насколько релевантны профили и какие ожидания по релокации. Вакансию опубликовала в пятницу вечером, перед выходными, в самое неудачное время. Купила самый дешёвый тариф без продвижения. За выходные пришло 98 откликов. Скажете мало? Для моей эмпатии очень много 🙂 Я ответила всем. Руками. В итоге в процесс пошли 5 человек. На выходе будет и того меньше. По наблюдениям: • резюме в большинстве случаев вообще не отражают специализацию человека. Казалось бы, когда все учат "как правильно писать резюме", проблема всё равно остаётся. • вместо описания продукта и своей роли – набор метрик без контекста. "Увеличил PnL на 78%" – где и в чём, понять невозможно. Метрики сами по себе не работают. • сопроводительные письма чаще всего бесполезны. Нет смысла писать "какой я классный" или кратко пересказывать резюме, если в нём не отражено ключевое из требований. Если есть требования B2B, офис, релокация, то просто напишите об этом. Этого достаточно, чтобы понять, что вакансию хотя бы прочитали. • большая часть откликов абсолютно нерелевантные: CTO, проджекты, аналитики, руководители отделов. Советы "откликайтесь везде" вредные. Шанс попасть в воронку нулевой. • я потратила на эксперимент весь понедельник, хотя могла бы точечно найти нужных людей руками. Поэтому так много вакансий и не выкладывается в открытый доступ. Те кто ищут работу, вы там как? Что с конверсиями? Как откликаетесь? Давайте хоть пообщаемся 🙂 А то что-то я совсем заработалсь.