Суды защитили права работника, осуществлявшего трудовую деятельность без оформления трудового договора Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании трудовых отношений фактическими, не носящими фиктивный характер, просил взыскать с работодателя заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что по истечении срока действия трудового договора продолжал исполнять свои трудовые обязанности. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, поскольку банковская карта, на которую начислялись денежные средства, хранилась у генерального директора, а потом у главного бухгалтера, в связи с чем истец не имел возможности ею воспользоваться. Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили исковые требования. Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводами судов нижестоящих инстанций о о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку по смыслу ст. 15, 16, 56 и 67 ТК РФ наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Подробнее. #первыйкассационныйсуд #гражданскоедело