Реальная история, как мы выбили 1 лям рублей (3 оклада) на испытательном сроке Большинство челов, когда их увольняют с испыталки, просто молча уходят. Ну типа, испыталка же, какие тут права, ничего не поделаешь. Подписал бумажку и свободен А теперь представь, что ты можешь забрать 1–3 оклада. На зарплате 300–350к это потенциально 1кк живых денег, которые ты мог забрать, но не забрал, потому что не знал, что так можно 😔 Так вот, можно За последний год у меня два кейса, когда учеников пытались выкинуть с испыталки. Расскажу один из них: Чел прошел 5 этапов собеса с конкурсом 50 человек на место. Крупная компания, название которой все точно знают А через полтора месяца тимлид начал доебываться до перформанса. То код не такой, то задачи не так декомпозируешь, то не чувствуется проактивность И в один прекрасный день HR вызывает на звонок и таким эмпатичным голосочком говорит: «Мы видим, что не складывается, давай расстанемся по-хорошему, подпиши по собственному» 🚬 И ВОТ ТУТ САМОЕ ВАЖНОЕ. То, что ты сделаешь в следующие 10 минут, решит все. Либо ты подписываешь и уходишь бесплатно, либо уходишь с 1кк на карте Ученик не подписал и написал мне Мы подняли все мерж-реквесты, код-ревью, задачи в Jira, переписки с тимлидом. Привлекли внешнего сеньора, который не имеет отношения ни к компании, ни к нам, для независимой оценки кода 🕵️‍♂️ Вывод простой: претензии оказались надуманные. Задачи закрыты в срок, качество кода подтверждено. Тимлид просто решил, что «не его человек», и начал выдавливать. Классика Собрали все это в доказательную базу, подключили юриста по трудовым спорам и предложили компании соглашение. Компания посчитала, прикинула и решила, что 3 оклада дешевле суда. Подписали и получили деньги А через пару месяцев этот же человек получил оффер на 400к в компании того же уровня. Проблема была не в нем. Проблема была в токсичном лиде А теперь гайд, что тебе нужно знать, если ты сейчас на испыталке или только выходишь на новое место Ты оформлен по ТК с первого дня. Испытательный срок не является пробным периодом без прав 🤡 Чтобы тебя уволить на ИС, работодатель обязан предупредить за 3 дня и указать конкретные причины Что делать, если тебя вызвали на разговор: → Не подписывай ничего. Единственное, что ты должен сказать: «мне нужна консультация с юристом». Все, точка, дальше молчишь → Пока у тебя есть доступы, фиксируй все: скриншоты переписок, задачи, мерж-реквесты, код-ревью. Завтра доступы могут обрубить и ты останешься ни с чем → Найди юриста по трудовым спорам. Это 3–5к за консультацию, некоторые работают за процент от результата → Предложи компании соглашение на 2–3 оклада. Для них это дешевле суда И да, «уволим по статье» это просто пугалка. За одно взыскание уволить нельзя, каждое сгорает через год При любом увольнении тебе обязаны выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск А кому интересно узнать больше тех.инфы и поработать до оффера в Go, то welcome на менторство