Когда мы оцениваем кандидатов и сотрудников, иногда приходится идти на компромисс. «Ну, вот он не очень коммуникабельный, но ему можно дать шанс — ещё научится с людьми общаться...» Периодически это действительно так. Но только в том случае, когда речь идёт о развиваемых качествах. 🟢 Врожденные vs развиваемые качества Врожденные качества — это индивидуальные особенности личности, которые отличают человека от других и определяются генетически или окружающей средой в раннем детстве. Пример: темперамент, психотип, сознательность Развиваемые (приобретённые) качества — это навыки и умения, которые можно развивать и совершенствовать через обучение, тренировки и опыт. Пример: лидерство, коммуникабельность, умение решать проблемы, стрессоустойчивость 📌 Врождённые качества невозможно изменить, но их можно улучшить. Меланхолик вряд ли станет сангвиником ради работы, но он может изменить поведение в обществе. 📌 На врождённые качества нужно обращать внимание при первоначальном отборе кандидатов, чтобы понять их потенциал и подходящую роль в компании. 📌 На развиваемые качества нужно делать акцент в процессе обучения и развития сотрудников, чтобы улучшить их профессиональные навыки и готовность к изменениям.