🆒 Ну, что опять онлайнинспекции начитались?)) Почти половина ответивших (48%) выбрали в качестве даты увольнения 12.01.2026. И это неправильный ответ. И поскольку его выбрали несколько человек, с которыми я знакома в офлайне и они прям хороши в КДП, пришлось поинтересоваться логикой рассуждений. Первой, как обычно, всплыла ст. 14 ТК РФ (спойлер: зря), а за ней меня стали тыкать носом в свежий ответ с онлайнинспекция.рф, где безымянный гуру делится своими рассуждениями на тему исчисления сроков в трудовых отношениях. Этот ответ сейчас активно форсят кадровые каналы, только он не применим к нашей задаче. Мы с вами уже решали похожую задачку в прошлом году. И тогда многих тоже сбило знание о существовании ч. 4 ст. 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ❗️Подвох в том, что эта часть четвёртая существует не сама по себе, а относится ко всему, что написано в статье выше. А выше там про исчисление сроков, которое по условиям нашей задачи не требовалось, поскольку в заявлении об увольнении указана желаемая дата увольнения. ➡️Логика такая: нам нечего исчислять (есть конкретная дата), значит, статья про исчисление сроков не применяется. ‼️Ст. 14 ТК РФ и установленное ею правило о переносе срока на ближайший рабочий день пригодилась бы, если бы заявление об увольнение не содержало желаемой даты увольнения. Тогда нам пришлось бы отсчитывать 14 календарных дней, срок уведомления истекал бы на каникулах, соответственно, сработало бы правило о переносе срока на ближайший рабочий день, 12.01.2026. В общем, правильный ответ - 09.01.2026. Уволить работника нужно именно в этот день, без вариантов. Проблемы индейцев организационные сложности, связанные с увольнением в выходные/праздничные дни, шерифа законодателя не волнуют. ⚠️Будьте осторожны: работники обжалуют не только увольнения, но и неувольнения. Ну, и на всякий случай, напомню: крепостное право в России отменили в 1861 году. Если желаете его возродить в отдельно взятом предприятии/учреждении, не давая людям выйти из трудовых отношений, настойчиво рекомендую предварительно проконсультироваться с юристом.