📄 Минтруд разъяснил про трудовой стаж. Как это меняет правила при разработке в должностных инструкциях для старых и новых сотрудников? Недавнее письмо Минтруда (от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734) — разъясняет, что за зверь такой "трудовой стаж" и как на практике мы можем его применять. Давайте разбираться 🔎Ключевые тезисы письма Минтруда: «Трудовой стаж» — общее понятие. У него есть виды: ➖страховой (для пенсии и больничных), ➖специальный (для льготных пенсий), ➖непрерывный (почти не важен) и т.д. «Стаж работы по специальности» — в Трудовом кодексе такого термина нет. Юридической силы он не имеет, если иное не прописано в отдельном законе (например, для врачей или госслужащих). Работодатель сам и под свою ответственность принимает кадровые решения (кого взять, поставить, уволить). Но есть «железное» исключение. Если должность дает право на льготы, досрочную пенсию или связана с ограничениями (вредные условия, управление транспортом), то требования к стажу и образованию должны строго соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам. Для всех остальных должностей — свобода выбора. Человека без формального стажа или образования можно назначить на должность, если он обладает достаточным практическим опытом. 💼 Как нам эти знания применять для составления ДИ Разберем ситуацию Мой клиент решил оформить новые должностные инструкции, но в компании уже работает ценный специалист — без нужного образования, но с огромным опытом. Вы утверждаете новую ДИ для его должности, где в требованиях пишете: «высшее образование, стаж от 5 лет». ❓Вопрос 1: Что делать со специалистом? На него новые требования не распространяются. Он уже работает, его квалификация подтверждена практикой. Уволить его за несоответствие новой ДИ нельзя — это будет незаконно. Для него ДИ — это описание его фактических обязанностей, а не новых вступительных барьеров. ❓Вопрос 2: А на кого тогда распространяются требования? На новых кандидатов. При приеме вы вправе использовать эти критерии для отбора. Но! Обращаемся к письму Минтруда. Если найдете талантливого кандидата без диплома, вы можете его взять, обосновав решение его практическим опытом. 🟣Для действующего коллектива новые требования в ДИ — это план развития, а не приговор. 🟣Для новых кандидатов — это фильтр, который можно осознанно отключить в пользу реальных навыков. 🟣Жесткие правила — только для «льготных» профессий. Главное — любое решение должно быть взвешенным и документально зафиксированным. 〰️〰️〰️ Если вам необходима помощь в составлении рабочих должностных инструкций, буду рада помочь. #МинТруд #Должностные_инструкции #Трудовой_стаж #Стаж #Анна_Вильданова 🌐 ДЗЕН 💬 Тенчат 💬 VK MAX