Коллеги, пора готовиться к нашему бесплатному курсу! 🔥 Разминаемся! А вот и первое задание — ТЕСТ! ❗️Первые ТРИ УЧАСТНИКА, которые дадут правильные ответы, получат по 500 БОНУСОВ!🎁 Их потом можно потратить на покупку наших вебинаров и курсов. Тест проверим в первый день курса, 10 марта, и разберём сложные моменты. А может быть, тест покажется лёгким?)) Пишите ваши ответы в комментариях под этим постом. 👇 🔹 ВОПРОС 1. Какую численность должен иметь работодатель, чтобы на него распространялась обязанность по квотированию? а) 200 и более б) 35 и более в) 100 и более 🔹 ВОПРОС 2. В какой срок необходимо сообщить о приеме бывшего госслужащего? а) не позднее 10 дней б) не позднее 14 дней в) не позднее 7 дней 🔹 ВОПРОС 3. Надо ли уведомлять работника о начале отпуска по графику? а) работника необходимо уведомить не менее чем за две недели б) работника уведомлять не надо, он же ознакомлен с графиком в) уведомление работника на усмотрение руководителя 🔹 ВОПРОС 4. В какой срок необходимо уведомить военкомат о приеме военнообязанного сотрудника? а) в течение 10 рабочих дней б) в течение 5 дней с момента приема в) в течение 14 дней 🔹 ВОПРОС 5. Какие отпуска планируются в графике отпусков? а) только основные 28 дней б) основные 28 дней + дополнительные отпуска в) основные 28 дней + дополнительные отпуска + остатки 🔹 ВОПРОС 6. Если работник не указал дату увольнения в своем заявлении, то его следует уволить: а) в любом случае не менее чем через две недели б) согласно визе директора на заявлении работника, работник устно подтвердил договоренность с директором об увольнении в дату, указанную в визе в) на следующий день, после получения заявления работника с отметкой о регистрации 🔹 ВОПРОС 7. Что должно быть указано в разделе «Режим рабочего времени» ПВТР? а) время начала и окончания работы б) все варианты режимов работы, включая продолжительность смен, перерывы, число смен и чередование рабочих дней в) ссылка на графики работ 🔹 ВОПРОС 8. Какие разделы в ПВТР должны быть обязательными? а) порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, оплата труда б) порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, оплата труда в) порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, оплата труда 🔹 ВОПРОС 9. Кадровый аудит проводится: а) обязательно согласно законодательству б) по желанию работодателя в) по предписанию инспекции труда 🔹 ВОПРОС 10. Какие документы необходимо проверить в первую очередь при проведении кадрового аудита? а) локальные нормативные акты и трудовые договоры б) личные дела работников в) заявления о приеме на работу Итак, подготовка к курсу началась, вперёд! 🚀 Если вы ещё не записались на курс, можно сделать это здесь: 👉 https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=521&clean=true&lg=ru И важное! Чтобы не пропустить новые задания и анонсы, обязательно включите уведомления в нашей группе — нажмите колокольчик 🔔 в правом верхнем углу (в мобильной версии — в меню группы). Так вы точно будете в курсе всего, что происходит. Жду ваши ответы в комментариях! Кто быстрее? 😉