❓ Как оплачивать работы совместителя в региональный праздник Вопрос: Работнику, работающему внешним совместителем в Республике Дагестан оформили командировку. У основного работодателя (Республика Чувашия) этот день праздничный. Надо ли работодателю по совместительству (Республика Дагестан) оплачивать этот день как работу в праздничный выходной день, и наоборот, когда у работодателя по совместительству праздничный день? 💬 Ответ Роструда: Указано, что работник работает внешним совместителем, т.е. работает у разных работодателей. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нерабочий праздничный день у одного работодателя не будет влиять на рабочее время другого работодателя. Поэтому работа совместителя будет оплачиваться в обычном размере, а не в повышенном. ▶️ Правовое обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 1,3 ст. 282 ТК РФ).