СОВЕТ СВОЙ СЕБЕ ПОСОВЕТУЙ Или почему не будет записи завтрашней сессии Поскольку сокрушающихся о том, что мы нашу сессию по карьерным стратегиям проводим без записи уже почти столько же, сколько участников, чувствую, что необходимо объяснить наш подход О ком и для кого эта встреча? 1. О тех, кому 40+, то есть о тех, у кого оказалось достаточно способностей дожить до этого дня в относительно здравом уме и твердой памяти 2. Для тех, кто в своем резюме указывает позиции и проекты, которым – будем честны – завидуют или даже не верят (вы в 27 были директором?! Так не бывает) 3. На 87% - для тех, кто имеет опыт работы в разных странах и на разных языках Ну и неужели мы думаем, что эти люде не в состоянии добыть информацию по теме? Нет, конечно. Все имеющиеся тупики и стеклянные потолки не потому, что люди чего-то не умеют или не знают, потому что даже если не знают, то знают, где и как найти Основные проблемы не в опыте и навыках – их достаточно или слишком много даже по мнению рекрутеров. Основные проблемы в том, что А. То, что думает человек о своих мотивах, и его настоящие мотивы – не всегда одно и то же, и этот разрыв осознанно или неосознанно считывается второй стороной Б. Часто есть разрыв между тем, как человек оценивает свои навыки («да ничо особенного»), тем, что ищет рынок (см. ниже пост про главбуха) и тем, что говорит человек о своих навыках, а рынок о своих потребностях (да, иногда это, как в том анекдоте, не муж и жена, а четыре разных человека) В. Общие правила практически перестают работать у взрослых – к 40 годам мы уже нарастили такие personality, которые не вмещаются в прокрустово ложе «добавьте ключевые слова в линкедин и подавайте как можно больше заявок»: почти в каждом случае требуется индивидуальный учет всех факторов (сравните ниже пост с описанием кейса, который будем рассматривать завтра все вместе, и набор ожиданий выпусника университета: даже количественно отличий будет много) Поэтому смысла в записи «информации» нет: я честно (и по-сносбки, чего уж) считаю, что уровень IQ наших подписчиков сильно повышает средние показатели по фейсбуку в целом, и с поиском информации многие лучше меня справятся Смысл есть в применении того, что мы знаем про психику, возраст, рынок, тренды к конкретной истории, потому что в ходе работы все участники осваивают и методы анализа, и знакомятся со своими реакциями на вопросы-ответы. Но именно поэтому мы и не можем записывать кейс-стади: слишком много личного и для героя консультаций, и для других участников В общем, наша встреча завтра больше про тренировку применения того, что мы (и вы) знаем о проблемах карьерных переходов. Если хотите поприкладывать к себе те подходы, в которых мы с @Tatiana Kamps работаем – приходите завтра Регистрация с оплатой в фунтах https://www.eventbrite.com/e/40-tickets-1979512949519?aff=oddtdtcreator&utm-source=cp&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing В рублях: https://ageing-fundamentals.timepad.ru/event/3782046/