Что грозит работнику за удаление с компьютера рабочих файлов при увольнении? Подобная ситуация - без преувеличения, страшный сон работодателя. Особенно, если речь идет о бухгалтерских документах. ❗️ Если установлен факт удаления / уничтожения рабочих документов и информации, можно говорить об ущербе, который причинен бывшим сотрудником учреждению вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей (по всей вероятности, умышленно). Очевидно, работодателю придется понести определенные расходы, как минимум, для восстановления утраченных файлов и документов. Поэтому действия учреждения в такой ситуации должны быть направлены на установление и документальную фиксацию фактов причинения бывшим работником ущерба в целях взыскания возмещения с виновного лица. Важно понимать, что привлечение работника к материальной ответственности возможно при соблюдении нескольких условий: 🔺 Работник причинил работодателю прямой ущерб, т.е. работодатель фактически понес расходы; 🔺 В причинении ущерба была вина работника; 🔺 Работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер. ❗️ Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба свыше этой суммы возможно только с согласия работника или через суд. 📌 Подписаться на канал Юридический ликбез | Трудовое право Узнайте ВСЕ подробности об этом и ДРУГИХ юридических вопросах у нашего юриста. Для этого звоните БЕСПЛАТНО по телефону: ☎️ +7-800-302-71-19