Как и у любой другой компании, у КРОК есть репутационное легаси. И если историю про неинтересные задачи (мы же «интегратор», нам якобы отдают то, что делать внутренним командам не хочется)) мы с 2020 починили и существенно продвинулись в позитив, то тема с пресловутым балансом стала уже рыночным фольклором. Хоть и менее популярным. Раньше, когда я видела, как в чатиках упражняются, кто смешнее пошутит про робу и галеру, я злилась. Ну, типа, а кто в ИТ мало работает и у кого не бывает форс-мажоров, ночных дежурств и всего такого? А тут утром поймала себя на мысли, что это и есть то самое "бренд работодателя это игра в долгую". Какую-то часть аудитории, которая вышла на рынок труда вместе с нами-компанией, уже не переубедить, есть сформированные убеждения (а менять убеждения человеку очень сложно). А вот подрастающее поколение специалистов уже наверняка не знакомы с этим лором, потому что соприкоснулись с компанией в другом ее состоянии и с другой коммуникацией на рынок. И повестка про "ойййй, был я у них лет дцать назад на собеседовании" будет совсем в другой тональности. Почему-то захотелось эту мысль себе зафиксировать.