https://youtube.com/shorts/-LqCCOLOEgs?si=-5j69Wk3ClCqAk8e Судя по всему схема постоянно публиковать одни и те же вакансии но никого не нанимать характерна не только для Японии. За бугром это прозвали «Ghost job interview» Некоторые причины, по которым работодатели могут заниматься практикой ghost job interview: Создание видимости стабильности и развития. Публикация несуществующих вакансий помогает улучшить имидж компании в глазах инвесторов, конкурентов и потенциальных соискателей. Снижение недовольства собственных сотрудников. Если команда трудится на пределе, а реальной возможности увеличить штат нет, размещение фейковой вакансии может снизить напряжение и показать, что «помощь уже в пути». Удержание специалистов. Иногда недобросовестные работодатели используют призрачные вакансии как инструмент давления, пытаясь с их помощью «подстегнуть» текущих сотрудников и манипулировать ими. Формирование внешнего кадрового резерва. С помощью «липовых» вакансий компания может работать на опережение и к нужному моменту иметь пул «тёплых» кандидатов. Тестирование рынка. Изучая отклики на фейковые вакансии, компании проводят маркетинговые исследования и изучают рынок труда. Создание видимости конкурса. Для соблюдения формальных требований и в соответствии с политикой компании на отдельные позиции должен быть проведён конкурсный отбор. Но чаще всего нужный кандидат уже найден, и публикация о вакансии размещается, чтобы создать видимость честного отбора.