Я потеряла одного человека из команды ради проекта 😔 Сейчас объясню. На реалити нас разделили на команды и дали задание: за вечер придумать новый бизнес 💡 и подготовить презентацию. Меня назначили капитаном команды. В команде были предприниматели из разных сфер: производство, мебель, ресторанный бизнес. У каждого свой опыт, своё видение, как правильно строить бизнес. Сначала всё шло спокойно. Потом мы начали считать экономику проекта 💰 Считали час. Потом ещё час. Потом ещё. И вдруг стало понятно: цифры не сходятся 📉 Проект, который мы пытаемся собрать, невозможно запустить 🚫 Мы уже потратили на это 4–5 часов. Начались споры 🤔 Каждый доказывает свою точку зрения. Эмоции накаляются. И в какой-то момент один участник говорит: «Я не буду участвовать в этом проекте» ❌ И выходит из процесса. Честно — для меня как для руководителя это был неприятный момент 😟 Потому что по факту я потеряла одного человека из команды. Но времени почти не оставалось. И нужно было принять решение. Разбирать эмоции… или делать проект 💪 Я выбрала второе. Мы втроём полностью переделали идею бизнеса 🔄. Сидели до трёх ночи: считали экономику, собирали стратегию, готовили презентацию. На следующий день защищали проект. И произошло неожиданное. Наш проект признали сильным. И мы даже захотели его протестировать в реальной жизни 🚀 После презентации человек, который отказался участвовать в процессе, сказал: «У вас получилось!» 🎉 И знаете, какой инсайт я тогда поймала? 🤔 Очень часто проекты не запускаются не потому, что идея плохая ❌ А потому что люди: — долго сомневаются — боятся принимать решения — спорят — откладывают И в итоге идея так и остаётся просто идеей. Я часто вижу это у экспертов, коучей, психологов, мастеров. Есть знания. Есть опыт. Есть желание. Но проект всё время остаётся на стадии: «надо бы когда-нибудь запустить» ⌛ Иногда для запуска не хватает не знаний. А структуры. И человека, который поможет довести идею до реального проекта 🤝 Скажите честно. У вас есть идея или продукт, который вы давно хотите запустить… но всё откладываете? 🤔