☀️ Март в Москве радует погодой, и я начал готовиться к предстоящим забегам, которые стартуют уже в апреле. Во многих компаниях России набирает обороты поддержка корпоративных забегов и спорта. 📝 Попалась интересная статья. Китайская компания Guangdong Dongpo Paper Co. поощряет сотрудников бонусами до 130% от оклада за бег: за 100 км пробега в месяц начисляется максимальная премия. ⛹️‍♂️ Инициатива направлена на укрепление здоровья персонала и повышение продуктивности. При этом допускаются и другие виды активности, фиксируемые в приложениях. Ключевые детали инициативы: Условия: 100 км в месяц = 130% бонуса. Меньшие дистанции: предусмотрены прогрессивные бонусы за меньшие дистанции (например, за 50 км — 100% премии). Альтернативы: бег можно заменять ходьбой или походами в горы. Цель: здоровье сотрудников и повышение производительности. 🚴‍♂️ Инициатива вызвала споры: часть людей её поддерживает, другие считают это давлением. Компания считает, что здоровые сотрудники — это залог успешного бизнеса, отмечая, что участие является добровольным. Как у вас на работе? Есть подобные инициативы? #иванбеговой