Уважаемые работодатели! Строгое соблюдение требований трудового законодательства и своевременная выплата заработной платы позволит Вам избежать негативных последствий. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является безусловной обязанностью работодателя. Основные правила выплат: Периодичность: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки: конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Информирование: при каждой выплате работодатель обязан выдавать расчетный листок, в котором указаны все составные части зарплаты, удержания и общая сумма. При увольнении: в день увольнения производится окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответственность за задержку: Если сроки нарушены, работодатель несет материальную, административную и даже уголовную ответственность: 1. Материальная (денежная компенсация): работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки. Размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм. 2. Административная (штрафы): по КоАП РФ (ст. 5.27) на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – до 20 тыс. руб., на юридических лиц – до 70 тыс. руб. 3. Уголовная ответственность: в соответствии со ст. 145.1 УК РФ при полной невыплате свыше 2 месяцев (или частичной свыше 3 месяцеы), совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, предусмотрены штрафы (до 500 тыс. руб.), принудительные работы или лишение свободы сроком до 5 лет. 4. Приостановка работы: если задержка составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты долга (за исключением некоторых профессий).