HR-специалисты отвечают за рекрутинг, адаптацию, обучение и аналитику, поэтому все чаще обращаются к нейросетям — от написания вакансий до подготовки документов. Но лишь 5% компаний внедряют ИИ системно, выстраивая инфраструктуру и контроль качества. Такой подход дает реальный результат. В карточках рассказываем, какие задачи ИИ способен взять на себя и когда это действительно работает. 🔜Полный материал — в блоге на Habr.