Вчера невольно стал свидетелем разговора двух менеджеров из крупной компании — после рабочего дня они делились опытом. Хайп вокруг AI позволяет им «оптимизировать» количество разработчиков под разные мейнстримовые темы. При этом на продукт, компанию, идею и сам бизнес им, по сути, всё равно. Главная задача — выделиться, получить премию, повышение и двигаться дальше. Что будет потом — неважно. Как они сами говорят: получить строчку в резюме — и вперёд, к новому оферу, новой компании, новой должности. Я спросил: а что будет, если ты останешься в компании в тот момент, когда последствия такой «оптимизации» начнут реально бить по продукту? Ответ меня поразил: проведём исследование, выдвинем гипотезу о неоптимальном составе команды, запустим добор людей, «оптимизируем» процессы — и снова получим премию. Похоже, действительно пора перестраивать мышление…