Накрутка опыта Слушал недавно подкаст, там обсуждали ситуацию в IT на рынке Америки: что 30% кандидатов врут про опыт. Стало интересно, насколько эта цифра больше у нас? 🌚 Ситуация: компания платит и вкладывает много денег за найм нового сотрудника (тратится время HR, время собеседующих, онбординг, и т.д.), а через время обнаруживается, что он ничего не умеет. Хорошо, если это стало понятно во время испытательного срока. Но он может пройти и только потом компания понимает, что на самом деле сотрудник им наврал Итог: даже если его уволят - деньги компании сгорели, позицию открывай и все по новой Знаете, что делают компании вместо этого? (ниже пример о ситуации в Америке и Канаде) Компании перестают рисковать... 🤔 Теперь логика простая: прокачаем своего. Взяли начинающего специалиста, через время дали ему +15% к зарплате, повысили до следующего уровня. Через год еще и так далее. Он счастлив, не уйдет, риск минимальный, продукт знает. И вот к чему это привело: 🔘только 1 из 10 берут с опытом, остальные - бывшие студенты из университетов. Не потому, что они круче, а потому что универ - хоть какая-то гарантия. Самоучкам вход закрыт. Крупные компании просто перестали нанимать людей с улицы, и "выращивают" своих 🔘а тех, кого берут с улицы на свой риск - прежде чем взять очень хорошо проверяет служба безопасности. Им дают KPI и дополнительные денежные выплаты, если те обнаружат и докажут наличие накрутки опыта и вранья. Это выгоднее, чем рисковать и тратить время и деньги на выявление накрутчика на испытательном сроке Вот такие дела. Крутя опыт и пытаясь пройти фильтры HR, на самом деле они этими действиями просто посадили рынок на такую "диету" Интересно, нам ожидать такого же тренда? ☹️