Статистика рынка от ХХру и Хабра, и как не ошибиться с выводами К этим сервисам обращаются как компании, так соискатели, чтобы посмотреть где они находятся относительно рынка. Тут мне видится важным подсветить их специфику и как на основе нее стоит (или не стоит) делать однозначные выводы. 🍷 Сразу спойлер на счёт статистики рынка труда в IT и Digital: в части размеров ЗП к ХАБР Карьере у меня лично больше доверия, чем к ХХшной. Пусть в исследовании ХАБРа поменьше респондентов, но есть большАя разница в том, из чего статистика собирается. Дальше как раз об этом. 1. Про ХХру и что он показывает ...медианный уровень дохода в 2026 году, который люди и компании указывают в резюме и вакансиях на hh.ru в выбранной проф. области. Почему к такой статистике у меня довольно высокий скепсис? 🤔 Если спросить тех, кто ищет людей или работу и видит как все внутри реально работает — они подтвердят: большинство кандидатов и компаний НЕ указывают свои ожидания и вилки. А те компании, кто указывают — обычно делали это из за возможности и желания немножко похвастаться условиями в деньгах, и реже — чтобы быть прозрачнее. Чаще хвастаются те, кто может предложить больше других) 🏋️‍♂️ С тем же успехом можно понаблюдать и поспрашивать сколько кило давят от груди участники соревнований по жиму лежа. Даже пожавших сотку просто в спортзале будет к примеру 500 человек из 1000. Можно ли сказать, что это средние показатели по населению? Нет, потому что те, кто не ходит в тренажерку из наблюдений выпали, и они все ни разу не пауэрлифтеры) Вернемся обратно в мир карьеры. Почему же мы должны безоговорочно довериться такой выборке? Тут, чтобы данные статистики по зарплатам стали репрезентативными, нужно сделать обязательными поля про деньги для всех кандидатов и компаний. Только тогда набор данных станет полным и тогда можно будет по ним оценивать ситуацию объективно. Сейчас же это неполные данные, которые дадут отчасти неверные выводы. 1.1 Но у ХХ есть еще данные про количество опубликованных резюме по отношению к вакансиям, так называемый hh.индекс. Тут, субъективно, все получше, даже несмотря на наличие нескольких резюме у какого-то количества соискателей и фейковых вакансий у части больших корпоратов. 2. ХАБР дает нам только зарплатную аналитику Но зато какую! Данные о текущей ЗП анонимно оставляют сами специалисты. Не в хотелках в резюме, не в вакансиях, а вот прям сколько есть сейчас на руки. 💡Чтобы увидеть статистику нужно сперва внести свою ЗП, и за это можно увидеть медианы и вилки, посчитанные из данных остальных участников исследования. Только от одних разработчиков тут 19000 ответов. Явный плюс в том, что писать сюда ложные циферки смысла уже куда меньше. Но при этом медианы и вилки здесь говорят о текущих уровнях оплаты труда для грейдов, которые респонденты указали себе сами. Что это значит для компаний? То, что уходить с текущих мест люди захотят скорее на более выгодные условия, чем указали в опросе. Хотя, в 2026 хз... Что это значит для соискателей? Если в текущей компании уровень ЗП по вашему грейду ниже медианы, то можно опереться на это: А — в переговорах о повышении, Б — на собеседованиях, чтобы не переборщить и не продешевить. Но есть нюанс — в других компаниях требования к условному Middle могут сильно отличаться от вашей, в любую сторону. Смотря откуда и куда идете. Но это уже совсем другая история)