После вчерашнего поста появился интересный тезис. Небольшой комментарий от диванного критика. Изменения в экономике нашей страны скоро будут колоссальные. Налоги будут платить все ( и много ) Все это пойдет на зарплаты госслужащих. В стране не хватает на работе: учителей, врачей, МВД, ФСИН и даже Судей. ( 25- 40%,) Без этого не может существовать государство. Про бизнес стоит забыть, кроме крупных корпораций и бизнеса типа ремесленничества и фермерства. Возможно останутся артели ( это объединение ремесленников и фермеров ) Все это к сожалению неизбежно. Бизнес построенный на прибыли с труда наёмных работников очень скоро станет, или уже стал - не рентабельным. Оптимисты могут дальше оптимизировать и улучшать свой бизнес. Главное не увлечься эти и не уйти в глубокий минус, особенно после штрафов и до начисления налогов на Ваш бизнес. В других странах нет тех проблем о которых я написал выше. В какой стране существует такая жёсткая нехватка кадров ( до 40% и рост продолжается) в образовании, медицине, правопорядке, правосудии? Может Вы знаете? Решение проблемы очевидено: поднять налоги на бизнес, он сократиться из за своей убыточности, кадры пойдут работать в гос структуры. То куда не пойдет государство как Вы пишите, будет очень маленьким по размеру. Все побегут туда и из-за высокой конкуренции ничего не заработают к сожалению. Мечты и сказки про " какой-то океан " можно оставить для самоутешения. )) Во-первых, дефицит кадров в образовании, медицине и правоохранительной системе есть не только в России. Например: США. Там не хватает учителей и врачей. В ряде штатов школы закрывают вакансии годами. В полиции дефицит кадров оценивают в десятки тысяч сотрудников. Германия. Острая нехватка врачей и медсестёр. Особенно в небольших городах. Параллельно идёт кадровый кризис в судебной системе. Великобритания. Национальная служба здравоохранения уже много лет испытывает дефицит персонала. Есть проблемы с набором судей и полицейских. То есть кадровый дефицит — это не уникальная российская ситуация. Это проблема многих развитых стран. Во-вторых, идея о том, что бизнес может исчезнуть из-за роста налогов, тоже не новая. Через периоды сильного давления на предпринимательство проходили многие государства. Южная Корея в 70–80-х. Германия после объединения. Китай в 90-х и 2000-х. Израиль в начале 2000-х. В этих странах менялись правила, усиливался контроль, росли налоги. Но бизнес не исчезал. Он трансформировался. Потому что государство и бизнес — это части одной системы. Государство создаёт правила и инфраструктуру. Бизнес создаёт продукты, услуги и налоговую базу. Если убрать бизнес, исчезнет налоговая база. А без налоговой базы государству просто нечего будет распределять. Поэтому главный вопрос сегодня не в том, «умрёт ли бизнес». Главный вопрос — насколько предприниматель умеет адаптироваться к изменениям. История показывает, что давление на бизнес чаще приводит не к его исчезновению, а к его трансформации. Меняются отрасли. Меняются модели заработка. Появляются новые рынки. Когда-то интернет-бизнеса вообще не существовало. Потом он стал огромной частью экономики. То же самое происходило с маркетплейсами, IT-сервисами, образовательными платформами и десятками других направлений. Предприниматель всегда ищет возможности там, где система ещё не успела зарегулировать пространство. В стратегии это и называют «голубым океаном». И он не мифический. Он просто требует другого мышления. Предприниматель смотрит не туда, где сегодня толпа, а туда, где будет спрос завтра. Поэтому главный вопрос сегодня не в том, «умрёт ли бизнес». Вопрос в другом. Готов ли предприниматель менять модель своего бизнеса вместе с изменением среды. Те, кто умеет адаптироваться, продолжают расти при любых правилах. Те, кто ждёт стабильности, всегда оказываются в зоне риска. Так работает экономика. И так было всегда.