…сегодня мы наблюдаем фундаментальную трансформацию образа лидера. Эпоха VUCA (нестабильности, неопределенности, сложности и неоднозначности) окончательно сменила эпоху стабильности, и старые директивные методы управления перестали работать. В условиях, когда динамичное развитие превышает способность к быстрому прогнозированию, на первый план выходят не директивы, а гибкость мышления и эмоциональный интеллект. Лидер больше не может быть просто «человеком с ответами» - теперь его главная роль заключается в умении задавать верные вопросы, принимать взвешенно-смелые решения даже при недостатке информации и ресурсов. Именно поэтому коучинговые компетенции перешли из разряда «мягких навыков» в разряд критически важных для выживания бизнеса. Умение не просто ставить задачи, а раскрывать человеческий потенциал, дать ориентиры, помогать команде сохранять устойчивость и самостоятельно находить решения - вот что создает конкурентное преимущество! Об этом и много других вопросов обсуди на заседании Правительства Москвы: Возобновление экономического роста РФ.