Можно ли точнее выбирать сотрудников с помощью нейросетей? Резюме вроде хорошее, собеседование прошло нормально — человека берут, а через месяц становится понятно, что он не подходит. Знакомо? В итоге: — время на обучение потрачено — команда перегружена — приходится снова искать сотрудника Проблема в том, что решения часто принимаются только на основе резюме и субъективного впечатления. Что происходит при внедрении ИИ: — анализирует резюме кандидата — оценивает соответствие требованиям — проверяет тестовые задания — сравнивает результаты с профилем идеального кандидата Это не заменяет собеседование, но помогает принять более взвешенное решение.