Пост-напоминание. Как уйти в "декрет" на работе? Шпаргалка-порядок действий. Женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам при одноплодной беременности с 30й недели, при многоплодной - с 28й. Это как больничный, оформить на мужа, бабушку и пр нельзя. 1. Устно предупредите работодателя о планах уйти в отпуск по беременности и родам за несколько дней/накануне до оформления больничного листа. 2. В ЖК или частной клинике, где вы ведете беременность, вам откроют больничный лист. 3. В Госуслугах вам придет уведомление об открытии больничного листа. Через несколько минут придет уведомление о его закрытии (не пугайтесь, так и должно быть) 4. Напишите на работе заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Укажите в нем номер больничного листа, дату начала отпуска и предполагаемого окончания. Если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного, то в заявлении укажите ту дату, с которой планируете уйти в декрет. 5. Работодатель выпускает приказ о назначении отпуска. Порядок зависит от внутреннего документооборота работодателя - где-то придется подписать этот приказ, где-то нет. 6.  Далее поступит выплата от СФР. Заявление о назначении и выплате пособия теперь писать не нужно. СФР автоматически узнает о необходимости выплаты, когда женщине откроют больничный. 7. После родов и окончания отпуска по беременности и родам напишите заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если планируете продолжать работать и получать пособие, то придется написать два заявления. На предоставление отпуска и второе - на выход из него (право на пособие сохранится). #ОФинансах Беременность и материнство|без тревог