Уволить в связи с сокращением штата беременную сотрудницу работодатель не вправе, даже если она работает по срочному трудовому договору. На время беременности и декрета женщина получает дополнительные трудовые гарантии (подробнее). Одна из них – защита от увольнения по инициативе работодателя. Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать трудовой договор с беременной по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, прекращения деятельности филиала или представительства в определенной местности. 🔥 Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) – инициатива работодателя. В том числе, если беременная работает по срочному договору. То есть если предприятие продолжает существовать, но происходит сокращение штата или должностей, то и уволить беременную нельзя, даже если её должность попадает под сокращение. Беременной нужно известить письменно работодателя о своем положении и предоставить медицинскую справку. Работодатель вправе запрашивать ее не чаще, чем раз в три месяца. Договор продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. (Письмо Роструда от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1). Работодатель может как сохранить должность (исключить женщину из списка сокращаемых), так и перевести ее на другую должность без ухудшения условий - нужно согласие женщины и документальное оформление перевода! ⭕️ При наличии срочного договора есть нюанс. Если он заключен на время отсутствия постоянного сотрудника, то работодатель вправе разорвать срочный контракт с беременной со дня выхода заменяемого человека, если невозможно перевести женщину на другую работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся у него вакантные должности, которые теоретически ей могут подойти. #ОФинансах Беременность и материнство|без тревог