Сегодня пост-напоминание о правах будущих мам. Выплата пособий (так называемых декретных) при оформлении их через работодателя производится за счет средств Социального фонда (СФР). Работодатель не тратится на это. Кстати, при оплате больничных на детей — все дни за счет СФР. В отличие от болезни самого работника, когда 3 дня оплачивает работодатель. При этом работающая женщина действительно получает особые права на время беременности. ✅ Посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка Работодатель не вправе требовать от сотрудницы брать на эти дни отгулы или отпуск. ✅Оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы ✅ Не работать в выходные и сверхурочно, не ездить в командировки Работодателю запрещено привлекать беременных женщин к такому режиму работы ✅ При наличии медицинского заключения женщина может попросить перевести ее на легкий труд или снизить ей нормы выработки Если у работодателя нет подходящих вариантов перевода, то женщину должны освободить от обязанностей, но сохранить средний заработок. ✅ Оформить очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Это возможно, даже если женщина отработала на текущем месте менее полугода ✅ Сохранить работу до окончания отпуска по беременности и родам, если оформлен срочный трудовой договор и он истекает во время беременности Исключение — если женщина была трудоустроена на вместо отсутствующего работника и после его выхода нет возможности перевести ее на другую работу. ✅ Отменяется условие об испытательном сроке, если во время приема на работу о беременности не было известно ✅ Обычный трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно расторгнуть только при ликвидации организации ✅Работодатель не имеет права отказать женщине в приеме на работу из-за беременности. #ОФинансах Беременность и материнство|без тревог