❓ Почему большинство программ заточены под «социальщиков»? 👆 первая часть тут 👆 Интересное наблюдение: в брифах на тимбилдинг почти не учитывается разнообразие мотиваций участников. Мы ни разу не встречали бриф, где бы явно говорилось: «сделайте так, чтобы было интересно всем участникам; предложите разноплановые активности; не только познакомить, но и вовлечь, дать почувствовать гордость». Почему так? Есть гипотеза 👇 Запросы на мероприятия чаще всего формулируют внутренние коммуникации, HR, корпоративная культура. А это как раз те департаменты, где по складу личности преобладают 💬 «социальщики». Их фокус — отношения, связи, взаимодействие. И это нормально. Но нюанс в том, что такой запрос подсознательно окрашивается их ценностями. В итоге получается программа, интересная и комфортная… для таких же, как они. 👉 А достигаторы, киллеры, исследователи? Они остаются вне фокуса внимания заказчика. 🛠 Как учесть мотивации разных игроков Чтобы сделать мероприятие, интересное для всех, нужно всего два шага: ✅ Шаг 1. Понять, кто ваши люди Сделайте короткий тест — он займёт 5 минут, а инсайтов даст на весь проект. Пример: https://psytests.org/cyber/bartle-run.html Это надо будет сделать по возможности всем потенциальным участникам мероприятия. Либо можно воспользоваться статистической подсказкой: состав средней корпоративной группы по различным оценкам: 45 % — 💬 Socializers 25 % — 🏆 Achievers 20 % — 🔍 Explorers 10 % — ⚔️ Killers ✅ Шаг 2. Предусмотреть активности для всех типов 🏆 Для Достигаторов — баллы, рейтинги, награды, чёткие правила 💬 Для Социальщиков — совместные задачи, командные интеракции, задания на общение 🔍 Для Исследователей — нестандартные форматы, загадки, «пасхалки», секретные уровни ⚔️ Для Доминаторов — соревновательные элементы, «битвы», челленджи 📌 Мораль ☝️ Если вы проектируете мероприятие только для одного типа игроков — остальные будут скучать, страдать или саботировать. 🤞 Теория Бартла — простой инструмент, который подскажет ходы чтобы делать не просто «интересные», а вовлекающие мероприятия. 👍 А вовлечённость — это путь к настоящей эффективности мероприятий Всем спасибо за внимание! P.S. На пост вдохновили коллеги из Нарратив-Корпоратив: https://t.me/narrativ_korporativ/33