Нетипичный кейс для бизнеса: найм осужденных в Ozon 🔥 В России ежегодно выходят из тюрем десятки тысяч людей. Многие из них готовы изменить свою жизнь, но сталкиваются с предвзятостью общества: «один раз оступился — второго не избежать». Поиск работы для бывших осуждённых становится почти нереализуемой задачей. Работодатели в большинстве случаев не берут на себя такие риски и отказывают кандидатам. В результате безработица, финансовые сложности, а там и до рецидива недалеко. Ozon стал одной из первых компаний, кто не побоялся сделать «прорыв» на рынке труда. Об этом кейсе не говорил только ленивый в профессиональном сообществе. Что сделали? Бывшие осуждённые (с «лёгкими» статьями) и те, кому назначены исправительные работы, получили возможность работать на складах компании: упаковывать посылки, обрабатывать возвраты и др. Им платят зарплату, дают возможность брать дополнительные смены, даже обеспечивают горячее питание и ДМС! Но самое важное - им помогают адаптироваться и не ставят клеймо. У всех равные задачи и возможности проявить себя, несмотря на прошлое. Какие результаты? Ozon получил людей с высокой мотивацией, готовых учиться и зарабатывать, а сами сотрудники получили, помимо зарплаты, возможность доказать себе и окружающим, что их история ещё не закончена. Проект «Без осуждения» стал той самой дверью, которая открывается для тех, кто готов начать заново. В России подобные инициативы запускали Сбер и АвтоВАЗ. А за рубежом этим занимается Amazon, и результаты впечатляющие. Работодатели отмечают, что бывшие заключённые часто работают даже лучше, чем обычные сотрудники. Почему? Потому что для них это не просто работа. Это билет в новую жизнь. А вы бы взяли такого сотрудника на работу?! Ставьте 🔥, если было полезно)