Anthropic CEO Dario Amodei публично предполагает, что в течение ближайших 1-5 лет будет сокращено 50% “белых воротничков” начального уровня. “Пу-пу-пу” – сказали маркетологи онлайн-образовательных платформ. Как же им тяжело будет пропихнуть десятимесячный курс Junior Python Developer за оверпрайс. Да и дальнейшее трудоустройство выпускников без реального опыта в новых условиях – это будет больно. Здесь, кстати, напрашивается мысль, что со временем вся система оценок на основе грейдов может измениться. Сегодняшняя модель Junior / Middle / Senior во многом опирается на исполнительный слой: на глубину владения инструментами, знание стека, скорость ручной реализации. Именно эта часть быстрее всего нивелируется. Вряд ли рядовому сотруднику будущего придётся вбивать весь код руками, а рядовому художнику в zbrush лепить голову собаки из болванки. Я, конечно, говорю только о конвейерах производства, ремесленники будут как и прежде считать свои мозоли от пёрышка Wacom за ачивки. При этом ослабление роли “ручного исполнения” автоматически усиливает другие компетенции. На первый план выходит системное мышление: способность проектировать архитектуру, видеть связи между модулями, учитывать долгосрочные последствия решений. Важнее становится приоритезация и планирование. Умение выстраивать развитие функционала, работать с техническим долгом, оценивать стоимость изменений. Не забудем и про отборные галлюцинации у нейронок, пригодится прокаченный риск-менеджмент. Я осмелюсь предположить, что вместо джунов будут кто-то вроде Tool Operators, а вместо сеньоров - System Owners. Объём работы для них будет больше, а вот будет ли больше самих рабочих мест – это вопрос к бизнесу. Как вариант – оператор LLM. Звучит как оператор ЭВМ, были такие вакансии в начале века. История делает круг)