🤖 ИИ начали использовать для проведения собеседований, но кандидаты недовольны Маркетолог Джек Райан поделился в LinkedIn видео своего интервью с аватаром на основе ИИ от стартапа Fairgo. Опыт ему не понравился, и он раскритиковал использование таких технологий при найме. Ситуация противоречивая: гендиректор Fairgo сначала заявил, что ИИ поможет избежать предвзятости при оценке кандидатов, но потом отрицал использование выводов из таких собеседований. Райан считает это примером позднего капитализма, когда бизнес настолько стремится сократить издержки, что экономит даже на человеческой оценке будущих сотрудников. А ведь именно люди приносят компаниям прибыль! Как вы относитесь к идее собеседований с ИИ вместо живого рекрутера?