⚠️ Важно! С 2026 года директорам больше не получится «работать за спасибо» С 1 января 2026 года государство решило окончательно прояснить один вопрос: если в компании есть директор - значит, он работает А если он работает — значит, нужно платить взносы. Даже если директор - это вы, единственный учредитель, и ваша зарплата ноль романтических рублей 😁 Да, правила меняются: страховые взносы придётся начислять в любом случае, вне зависимости от того: ️⃣трудитесь вы «за идею» или на полном энтузиазме; ️⃣получаете меньше МРОТ, ️⃣или совмещаете должности «директор», «учредитель» и «главный оптимист компании» в одном лице. 💰 База для расчёта - МРОТ, а МРОТ-2026 уже известен: 27 093 руб. 📊 Сколько придётся платить? Тарифы остаются классическими: — ПФР — 22% — ОМС — 5,1% — ВНиМ — 2,9% И вот что получается, если зарплаты - ноль, а взносы - всё равно да: ️⃣ ПФР: 27 093 × 22% = 5 960,46 руб. ️⃣ОМС: 27 093 × 5,1% = 1 381,74 руб. ️⃣ВНиМ: 27 093 × 2,9% = 785,70 руб. 👉 Итого: 8 127,90 руб. в месяц. Даже если директор вообще не получает зарплату. Зато получает удовольствие от процесса… ну или получает взносы😁 ⸻ Что сделать заранее, чтобы встречать 2026 год без нервных глаз диких лемуров ✔ Проверить, как оформлен директор: договор, фактические функции, документы. ✔ Учесть дополнительные расходы в бюджете-2026 (да, они теперь там будут). ✔ Подумать: может, проще назначить оклад, чем платить за «нулевую зарплату»? ✔ Привести документы в порядок, чтобы избежать штрафов и внезапных «ой» ✔ Если компания совсем «нулевая», рассмотреть перенос ее на АУСН. Там будут только взносы на несчастные случаи в фиксированном размере 2040р в год. Мы тоже сейчас так часть своих клиентов, кому это будет выгодно, переводим на АУСН☺️