"Деньги – не мотиватор"? Рили? 💸 Всё чаще вижу в Тредсах, как HR-эксперты и нанимающие менеджеры вещают: "Деньги – худший мотиватор", "Люди работают не ради денег, а ради смысла, культуры, роста…" Как будто мы все уже живём в мире, где базовые потребности – еда, жильё, ипотека, ремонты, дети, врачи – давно закрыты. Ну да, конечно 🤣 От таких постов даже захотелось написать статью. Но сначала – вопрос к вам. А вы бы остались в компании, где платят в 2–3 раза ниже рынка — даже если там "крутая миссия", "уютный офис" и "вдохновляющее лидерство"? Или согласились бы на "желанную запись в трудовой/резюме" вместо реальной премии? Ответьте просто честно – как человек, который ходит (или ищет, где ходить) на работу. Сам опрос будет ниже.