Работодатель не имеет права удерживать штрафы за опоздания из заработной платы сотрудника, утверждают в Роструде. Ведомство напоминает, что закон определяет случаи, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы без согласия работника. Этот перечень ограничен и включает в себя: возмещение неотработанного аванса; погашение неизрасходованного аванса, выданного в рамках командировок или переводов на работу в другую местность; возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок; возврат излишне выплаченной заработной платы из-за невыполнения норм труда или простоя (при признании виновности работника); возврат суммы заработной платы, выплаченной неправомерно из-за действий, установленных судом; удержание в случае увольнения работника до конца рабочего года, за который он получил отпускные за неотработанные дни. Согласно законодательству, работодатель может уменьшить зарплату работника в случае невыполнения им положенного рабочего времени. Оплата производится только за фактически отработанное время, а также за время, когда работник находился на законных отпусках или командировках. Работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. ЯКонсультантЪ | Подписаться