Вторая встреча на Факультете управления 🚀 Друзья, состоялась наша вторая встреча, и она была по-настоящему глубокой. Мы начали с самого фундамента — с того, на чем строится личность любого лидера и руководителя. Многие привыкли определять себя через текущую роль: «я директор», «я маркетолог», «я основатель школы». Но что останется, если убрать эти декорации? Ваш внутренний стержень — это ваши личные достижения. На встрече мы разобрали, почему так важно «присваивать» свои победы и как они становятся платформой для следующего шага в бизнесе и жизни. Почему мы стесняемся своих достижений? 🙈 Замечали ли вы, что когда просят представиться, мы с упоением рассказываем о успехах компании или команды, но когда дело доходит до личного — сразу «проседаем»? Почему так происходит? 1. Ложная скромность. Общество годами учило нас «не высовываться» и не хвастаться. В итоге навык признания собственной ценности атрофируется. 2. Маскировка за команду. Нам проще «спрятаться» за достижениями коллектива, чем открыто сказать: «Это сделал я, это мое качество позволило нам победить». 3. Профессиональная деформация. Мы привыкли представляться через род деятельности, забывая о том, кто мы есть на самом деле — о своих хобби, написанных книгах или даже о том, как мы воспитали детей. Но вот в чем секрет: компанию можно сменить, команду пересобрать, а вы останетесь собой. Ваши качества, проявленные в прошлых достижениях, — это единственный актив, который невозможно отобрать. А вы легко говорите о своих победах или предпочитаете оставаться в тени команды? Напишите в комментариях! 👇 Собрала для вас самые мощные инсайты нашей встречи. Забирайте в закладки и используйте как аффирмации для своего внутреннего лидера: 1. «Наши достижения — это и есть наш внутренний стержень, опора, на которую можно опереться в моменты любой неопределенности». 2. «Нам часто кажется, что рассказывать о себе — это нескромно, но это не хвастовство, это признание своего достоинства». 3. «Мы с большим удовольствием представим достижения компании, чем свои личные. Мы прячемся за команду, но фундамент — внутри нас». 4. «Род деятельности можно поменять, команду можно пересобрать, а из своего тела ты никуда не перескочишь. Ты всегда остаешься собой». 5. «Достижение — это то, что когда-то казалось невозможным или очень сложным, но вы это сделали». 6. «Каждое достижение — это новый уровень. Вы не можете быть прежним после него, и с высоты этой ступени нужно жить дальше». 7. «Нет ни одного человека в мире, у кого нет ярких достижений. Переучивайтесь быть скромными — встаньте на свой фундамент твердо». Вспомните и выпишите свои достижения. Не компании, не детей, а именно ваши. То, что было страшно, сложно, непонятно, но вы справились. Зачем это нужно? Когда вы четко видите свою «историю успеха», вы перестаете зависеть от внешней оценки. Вы понимаете свои сильные стороны и можете применять их в любом новом проекте — будь то школа бизнеса, IT-стартап или социальная инициатива. Не возвращайтесь на ступеньку ниже! Присвойте свой успех и идите в новые цели с позиции силы. 🚀 Двигаемся дальше к теме ЦКП и системных результатов!