Бывший сотрудник и заявление в трудовую инспекцию Сразу будет небольшой спойлер: в данной ситуации две стороны - работодатель и работник, и ответственность несут обе стороны, просто об этом надо знать (об этом будет следующий пост) Если у вас сейчас есть неоформленные сотрудники, рекомендую читать внимательно Причин не трудоустраивать сотрудников может быть масса, знаю, что многие тем самым экономят на налогах (пожалуй, это одна из основных причин в большинстве случаев) В моем случае было немного иначе, но сути это не меняет) Мне написала моя знакомая с вопросом, не нужны ли мне сотрудники и рассказала о своей знакомой, которая искала работу на время декрета И так совпало, что один из моих проектов был в стадии роста, я расширяла штат и именно такой специалист мне был нужен Девушка находилась в декретном отпуске от крупной федеральной компании, в которой запрещено договором иметь параллельную работу Именно поэтому она попросила работать с ней без договора «Ну хорошо», подумала я, она же не с улицы, а по рекомендации от знакомой (никогда так не делайте😁) Она отработала несколько месяцев ровно до того момента, пока проект не остановился и не полетел в серьезный минус (об этом я расскажу в отдельном посте и возможно не одном) В этот момент важно было принять стратегические решения, одним из которых стало сокращение команды В первую очередь под сокращение попадают те, кто не влияет напрямую на ключевые процессы, те, без кого в целом можно пройти какой-то отрезок пути Одним из таких людей стал данный сотрудник Ситуация в проекте была критической и она повлекла за собой задержку выплаты зарплаты (это, собственно, и стало причиной заявления, но в самом заявлении была другая причина) С каждым сотрудником, который был причастен к реализации этого проекта, были достигнуты соглашения о погашении задолженности и мы по ним шли Но в один из дней мне поступает звонок из трудовой инспекции с сообщением о том, что бывшим сотрудником подано заявление, в котором указано, что его не трудоустроили и не выплатили зарплату (остаток задолженности был 15к) Не думайте, что из-за небольших сумм человек не будет заморачиваться))) Теперь давайте к порядку действий: После звонка из трудовой (могут не звонить), приходит официальное письмо на эл почту (проверяйте всегда почту, которую вы указали в гос органах или открытых источниках) В письме указана дата проверки, перечень нормативных актов и документов, и срок на их подготовку Т.е. к вам не придут «дверь с ноги» и не заставят в моменте вывалить все документы Время на подготовку около недели, может дней 5, главное, чтоб было чего готовить и показывать))) Чтобы не накосячить я решила посетить лично трудовую инспекцию и проконсультироваться При разговоре с специалистом я описала ситуацию такой, какова она была в действительности и в ответ получила рекомендации по привлечению к ответственности сотрудника (об этом отдельно напишу) А вот дальше нужно успеть подготовить к проверке копии полного пакета кадровых документов, нормативные акты, приказы и надо быть готовым к тому, что это может коснуться данных не только по этому сотруднику В данной ситуации не избежать штрафа (план есть даже в гос органах😁) и это не самое страшное Будет сильно грустно, если нет полного пакета документов и сотрудники не трудоустроены и выйдет это дороже, чем сэкономленные налоги Пакет документов - это более 10 нормативных документов, которые требуют к проверке После открытия своего первого бизнеса я привлекала юриста и HR-специалиста для его формирования, и стоило это тогда от 2к до 10к за один документ. В последствии в документы вносились правки с учетом каких-то изменений в законодательстве Скажу честно, я была себе сильно благодарна в тот момент за то, что предыдущие 6 лет работала по ним (за 6 лет я бы вляпалась знатно😁) В следующих постах расскажу, чем для меня и для сотрудника закончилась проверка, и почему меня вызвали в прокуратуру… Сделала для вас все документы максимально доступны