КАК РАБОТАТЬ С КОМАНДОЙ ЗВЕЗД. Что делать, если ты набрал себе в команду звезд? Я как-то читала книжку по продажам, кстати от классного автора, и там было строго написано - звезд в команде не должно быть больше 10%! Потому что их вообще невозможно ничем мотивировать, кроме как деньгами и уважением - причем не только твоим к ним, а еще и их к тому, во что ты им предлагаешь вписаться. И вообще они сложные в управлении. Сейчас меня можно уверенно поздравить, у нас с Андреем (это мой партнер и генеральный директор) в команде 100% звезд. И нет, нолик тут не лишний, я не ошиблась. Мы, похоже, вообще не звездных людей к себе не берем - или они не приживаются. Хотя ХЗ, может те, кто не прижились, считают, что они звезды еще круче, чем все здесь присутствующие, но человека, который пытается горлом и гонором брать, не имея внутреннего содержания, в команде звезд, поверьте, очень быстро начинает быть ВИДНО, и весь его шок и понты слетают перед скромными, но максимально эффективными звездочками. Кстати, есть еще одна история, меня как-то раз в Oracle собеседовали на повышение позиции, и потенциальный начальник сказал мне на басурманском - Ирина, ты что, звезда (are you a Star?) таким голосом, как будто быть звездой или мной прямо плохо. На позиции, которых было целых четыре, никого из внутренней команды в итоге не взяли, набрали с рынка серых мышей, которые через год успешно доразвалили все то, что и так разваливалось, а я тогда ушла в Samsung, где мой начальник считал, что руководитель-звезда это полезно для бизнеса, и время от времени доставал маркетинг идеей - а где пиар моих директоров? давайте стартуем проект "Пантеон" (о боже, все же ibm-овское прошлое это диагноз), пусть их знает весь рынок, как богов!" Но вернемся к звездам. Которых мы с Андреем набрали в команду, а теперь нежно любим. И с которыми надо многие правила соблюдать. Звезды реально мотивируются только внутренним уважением к делу и деньгами. К счастью, я эту мотивацию считаю максимально здоровой. Никто не услышит от меня - ну денег мало, но зато какой у нас интересный проект! Прекрасный вариант, сделал с людьми отличный продукт и дал им денег заработать. Господи, самое простое, что может быть. Пожалуйста, дальше не усложняйте! Из непростого. Самого непростого. Звезды реально, физически не слышат, когда фраза обращена не лично к ним. Все, что я говорю на совещании команде, приходится потом повторять им лично, каждому, потому что они перезванивают и переспрашивают. Учатся только на своих ошибках. Чужой опыт не воспринимают. С ними надо одновременно быть на равных, доминировать и подстраиваться. Короче, летать вокруг ядра электроном и быть одновременно частицей и волной. На них нельзя обижаться, их можно только любить. И они - лучшая команда, которую я могла бы себе пожелать, отвергающая посредственность, сияющая идеями, фонтанирующая энергией. Возможно, я это заслужила. Возможно, я пожалею о своих словах через полчаса. С ними возможно все. Не надо загадывать наперед, если у тебя команда звезд...