Партнером сессии «Люди как главный актив» на VI Ежегодном форуме HSE DAYS выступила компания «Корпоративное здоровье». Это первый российский провайдер программ благополучия, член Европейского форума поддержки сотрудников (EAEF). В портфеле компании — более 420 клиентов в РФ и странах СНГ, а сеть насчитывает 340+ сертифицированных консультантов. Александр Штульман, генеральный директор, разобрал «неудобные» темы: от реальной стоимости стресса до скрытых причин травматизма. Ключевые инсайты выступления: ✅ Влияние на безопасность: Язык цифр Состояние сотрудника — критический фактор аварийности. Статистика, которую привел спикер: – x 1,4 — во столько раз повышается риск несчастного случая при высоком уровне стресса. – x 3,6 — во столько раз чаще получают травмы сотрудники с личными трудностями (на работе и за ее пределами). – Фактор сна: Уровень травматизма у тех, кто спит менее 5 часов, составляет 7,89 (на 100 работников), а у тех, кто спит норму — всего 2,27. Риск выше в 3,5 раза! – Четверть всех несчастных случаев на работе может быть связана с алкоголем. ✅ Цена «Презентеизма» Сотрудник с нерешенной личной проблемой теряет около 60 часов производительного времени в месяц. Он физически на работе, но мысленно — нет. Для компании в 3000 человек такие скрытые потери могут достигать 500 миллионов рублей в год. Программы поддержки — это инвестиция в возврат этой производительности. ✅Конец эпохи «кнута и пряника» Александр подчеркнул: дисциплинарные меры работают плохо, а «заманивание» сотрудников бонусами и «плюшками» перестает быть эффективным. Бизнесу нужна технология: профессиональная, анонимная поддержка, которая решает проблему человека за ограниченное число консультаций, возвращая его в строй, а не превращается в бесконечную психотерапию за счет работодателя. 🎥 Подробнее о том, почему растет запрос на поддержку ментального здоровья и как это напрямую влияет на рентабельность бизнеса — в интервью с Александром Штульманом.