Когда можно взять неоплачиваемый отпуск в Хорватии? В Хорватии работники могут взять неоплачиваемый отпуск, однако важно различать два типа — по договорённости с работодателем и гарантированный законом. В первом случае отпуск предоставляется по личным причинам, например для поездки, обучения или решения личных вопросов. Работодатель может как одобрить, так и отклонить такой запрос. На время отпуска работник не получает зарплату, а трудовой стаж и страховые взносы могут быть приостановлены. С 2023 года в Хорватии введено новое право — пять рабочих дней неоплачиваемого отпуска ежегодно для ухода за членом семьи или человеком, проживающим в одном домохозяйстве по медицинским причинам. В этом случае работодатель не имеет права отказать. При использовании этих пяти дней работник сохраняет медицинское и пенсионное страхование, хотя зарплата за этот период не выплачивается. Кроме того, работники в Хорватии также имеют право на один оплачиваемый день в год для срочных семейных обстоятельств и до семи оплачиваемых дней для важных жизненных событий, таких как свадьба, рождение ребёнка или смерть близкого родственника. 🇭🇷 Канал @hrvatsko_oko